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市委对4名年度考察 不称职的市管干部进行组织处理

2019年05月20日 12:10:24 来源 : 天津日报

  近日,记者从天津市委组织部获悉,根据 2018年市管引导 干部年度考察 成果 和日常平常 懂得 控制 的情况 ,根据 《中国共产党问责条例》《党政引导 干部考察 工作条例》《事业单位 引导 人员治理 暂行规定 》等有关规定 ,市委决定 对张红、李恒强、刘泓显、刘志毅等4名年度考察 不称职的市管干部进行组织处理 。

  1.张红,2015年5月任市红十字会党组书记、常务副会长。作为党组重要 负责同志,张红同志驾驭 局面 和抓班子培养 办法 不多,解决班子自身抵触 和问题的才能 不足,班子成员缺乏 沟通,引导 班子凝集 力、战斗 力不强,2018年度引导 班子平易近 主生活 会因开展批驳 不足 ,被市委督导组叫停;担当 精力 不强,贯彻实施 平易近 主集中制不力,一些属于自身职责范围 内的工作 不敢拍板决定 筹划 ,导致会议较多、议而不决、效力 低下;抓干部队 伍从严治理 和思惟 培养 不到位,在教导 治理 、培养 应用 上缺乏 破解问题的招法,群众承认 度不高。市委决定 ,免除 张红同志市红十字会党组书记、常务副会长职务,改任市红十字会副会长、党构成 员、一级巡查 员。

  2.李恒强,2013年11月任市工会治理 干部学院院长。作为学院院长,李恒强同志组织引导 才能 较弱,不善于 抓班子带部队 ,与班子成员之间抵触 凸起 ,形不成合力;治理 干部不敢较真碰硬,立场 不果断 ,掉 落 之于宽、掉 落 之于软,教职工部队 涣散 ,规律 松散,思惟 不稳定 ,干部群众对其看法 较大年夜 大年夜 ,近年来信访举报赓续 ;工作站位不高,担当 意识较差,对解决学院成长 问题思路 不清,办法 不力,碰着 阻力畏难情感 较重。市委决定 ,免除 李恒强同志市工会治理 干部学院院长职务,提前退休。

  3.刘泓显,2015年9月任天津国际工程咨询公司党委副书记。作为党员引导 干部,刘泓显同志主动 担当 作为意识较差,碰着 艰苦 习惯于放大年夜 大年夜 问题、上交抵触 ,对部属 企业干部治理 松散等问题缺乏 有效 破解招法;工作风格 不深刻 ,抓党建工作研究 不深不细,存在高低 一般粗、不接地气等问题;引导 素养不高,做思惟 政治工作办法 简单 生硬,听不进其他同志看法 ,群众承认 度不高。市委决定 ,免除 刘泓显同志天津国际工程咨询公司党委副书记、委员职务。

  4.刘志毅,2015年7月任天津港保税区治理 委员会副巡查 员。作为党员干部,刘志毅同志大年夜 大年夜 局意识、组织规律 不雅不雅 念不强,对于管委汇合 体研究 决定 的事项,有看法 当面不说,不实施 ,按本身 设法主意 干事 ;缺乏 担当 干事豪情 ,存在等、靠思惟 ,碰着 艰苦 有畏难情感 ,处理 复杂 问题才能 不强;组织引导 才能 不强,工作固执 己见,不与同志沟通交换 ,不克不及 有效 调动干部积极性;群众承认 度不高。市委决定 ,免除 刘志毅同志天津港保税区治理 委员会副巡查 员职务。

  上述4名市管干部在2018年年度考察 中被评为不称职等次,市委决定 对其进行组织处理 ,充分 表示 了市委的 断 不移推动 周全 从严治党,让能者上、庸者下、劣者汰的倔强 决心和光鲜 立场 。全市各级党组织和引导 干部要以此为镜鉴,汲取 深刻 教训,稳定 建立 “有职必有责、有责要担当 ”的理念,保持 以抓落实为导向、以干成事为标准 ,毋忝厥职 、担当 作为,守土有责、守土负责、守土尽责,干出实其实 在的事迹 ,为周全 建成高质量小康社会、加快 培养 “五个现代化天津”作出应有供献 。

  (一)必须 强化政治担当 ,在其位就要谋其政。党员引导 干部是党的事业的骨干 ,是人平易近 的公仆,自当在其位谋其政、任其职尽其责。各级党员干部特别 是引导 干部要树牢“四个意识”,果断 “四个自负 ”,果断 做到“两个保护 ”,始终切记 第一身份是党员、第一职责是为党工作,以高度的政治自发 和强烈的政治担当 ,不折不扣地将中间 和市委各项决定 筹划 安排 落到实处。要赓续 进步 政治才能 ,自发 锤炼 善于 斗争 的实际 本领 ,面对 各类 “拦路虎”,以勇示忠、毫不让步 ,以永不懈怠的精力 状况 和一往无前的斗争 姿势 推动 天津高质量成长 ,尽力 作出无愧于时代 、人平易近 和汗青 的事迹 。

  (二)必须 锤炼 过硬风格 ,在岗亭 就要在状况 。干部要干事、为官要有为。党员引导 干部身处关键 岗亭 ,该担的担子必须 担起来,该负的义务 必须 负起来,尽力 做对党忠诚 、严守规律 的榜样 ,做推动 成长 、攻坚克难的榜样 ,做勤政务实、敢于担当 的榜样 。各级党员引导 干部要带头履职尽责,带头改进 风格 ,把“立时 就办”作为工作准则,始终保持 积极向上的精力 面孔 和苦干实干的竞进状况 ,推动 各项工作义务 层层落实到位。各级党组织要建立 重实干重实绩光鲜 导向,保持 有为者有位,进一步健全知事识人体系 ,把敢不敢扛事、愿不肯 干事 、能不克不及 干事作为辨认 干部、评判短长 的重要 标准 ,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会 、有舞台,更好鼓励 引导 广大年夜 大年夜 干部干事创业、发奋 有为。

  (三)必须 保持 周全 从严,掉 落 责就要被问责。各级党组织要负责 落实管党治党政治义务 ,紧紧咬住“义务 ”二字,抓住“问责”这个关键 ,敢抓敢管,杜绝大年夜 大好人 主义,以严肃 问责促进 真正负责。要深刻 贯彻落实《党政引导 干部考察 工作条例》,真考、实考、严考,将考察 成果 充分 应用 到干部提拔 任用、培养 教导 、治理 监督 、鼓励 束缚 、问责追责中,让广大年夜 大年夜 党员干部看到干和不干不一 样、干多干少不一 样、干好干坏不一 样。要大年夜 大年夜 力推动 干部能上能下,结合 深化情势 主义、官僚 主义和不作为不担当 问题专项治理,对考察 中创造 的不堪 任、不称职的干部果断 地“下”和“转”,让“摘帽子”“撤位子”成为常态,建立 新风正气,鼓励 担当 作为,积极营造优胜 政治生态和干事创业强大 年夜 大年夜 气场。(李国惠)

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